Советы копирайтерам — Грамотный HR или хорошая интуиция – что важнее?

О работе копирайтером

Советы копирайтерам

Кто проводит набор копирайтеров? Как правило, это кадровые агентства или внутренние отделы компании, которые осуществляют подбор персонала на любые другие вакансии. Но сотрудники таких отделов не имеют никакого представления о том, как проверить способности кандидата, выяснить, сможет ли он выполнить поставленные задачи. Заплатив довольно большие деньги, работодатель может получить список претендентов, которые не справятся с выполнением задач его компании.

Проекты для заработка в интернете.

Другой вариант – это рекрутинг, проводимый отделом маркетинга или непосредственно рекламным агентством. Их распространенная ошибка – это обязательное требование о наличии гуманитарного образования и слишком жесткие ограничения на опыт работы.

Как было сказано выше, диплом не является гарантией того, что человек сможет создавать хорошие тексты. Такое образование может оказать хорошую помощь в процессе работы, но не более того.

Необходимо проверять практические навыки, которые есть у кандидата на должность копирайтера. Как он их приобрел — получил большой опыт работы по специальности или просто пришел к ним самостоятельно – дело его, главное, чтобы он мог создавать продающие тексты.

Вам придется столкнуться с проблемой выбора – нанимать копирайтера в штат или заказывать услуги у удаленных специалистов. У каждого варианта сотрудничества есть свои преимущества и недостатки.

Наняв сотрудника в штат, вы заранее с большой точностью можете рассчитать расходы на оплату его работы. Вы поставили ему фиксированную зарплату, очертили круг задач и через определенное время можете требовать отчет о результатах. Какие минусы есть у этого способа общения?

Копирайтинг – работа творческая, и контролировать работу таких творцов очень сложно.

Но, заказывая тексты у копирайтеров, работающих во фрилансе, вы теряете все точки контроля. Но вы предоставляете копирайтеру определенную свободу творчества, он может иметь ненормированный рабочий день –, как правило, фрилансеры работают намного больше, чем офисные сотрудники – от 10 часов ежедневно, и могут выполнить больше ваших заказов.

И тут нужно будет пробовать, какой вариант вам удобнее. На начальных этапах работы у вас не будет полной уверенности, что любой копирайтер справится с поставленной задачей, материалы будут сданы точно в срок и останутся открытыми вопросы оплаты услуг. Но как только вы начнете получать первые результаты, вы сможете принять окончательное решение о необходимости того или иного вида сотрудничества.

Я пропагандирую немного другую схему работы, когда вам не нужно ничего контролировать, при это качество работы остается стабильно высоким.

Работать через Интернет сегодня удобно и выгодно. Вам не надо создавать еще одно рабочее место в офисе, но вы всегда можете держать связь со специалистами, используя возможности IP-телефонии и других средств связи.

Если копирайтер может создавать для вас эффективные тексты, то не имеет значения, где и как он будет это делать – важен конечный результат.

В этой ситуации вам стоит доверить выбор своей интуиции. Если вы чувствуете, что вам приятно общаться с человеком. Если вам легко с ним работать, вы уверены, что сможете мотивировать его на успешное выполнение задачи – начинайте работать с ним, не задумываясь. Важен не способ сотрудничества, а правильный выбор специалиста.

Если ощущения уверенности в этом человек у вас нет. Если вам неприятно общаться с ним с первых же минут вашего знакомства, то откажитесь от его услуг и продолжайте поиски. Это будет абсолютно верным решением, так как в этом направлении невозможно добиться успеха без взаимопонимания и желания улучшать отношения.

Пробуйте различные методы поиска, меняйте требования к кандидатам, не ограничивая их рамками профильного образования или пятилетнего стажа в крупном рекламном агентстве.

Давайте объявления, написанные профессиональным копирайтером. Их нестандартный вид привлечет внимание тех людей, которые вам нужны.

Найдите специалиста, который реально увеличит вашу прибыль.

 

Необходимо запомнить:

Поиск специалиста стоит начать с тщательной проработки списка требований, которым он должен будет соответствовать.

Составляйте такой список на основе объективной оценки именно ваших задач, которые предстоит решать.

Не допускайте распространенных ошибок, отсеивая претендентов, не имеющих профильного образования.

Пригласите профессионала, который поможет выбрать достойного сотрудника и при необходимости проведет его обучение.

Также Вам будут интересны:

Random Posts

  • Заработок в экономической игре Golden Tea

    Что может быть лучше, чем играть в интернете и при этом зарабатывать неплохие деньги? В этом отлично помогают экономические игры […]

  • Вендинговый бизнес Вендинговый бизнес. С чего начать?

      Миллионы людей в мире начинают свой бизнес: это удобно, интересно, а главное, прибыльно. Тысячи добиваются успеха. Но в большинстве […]

  • С чего начать заработок С чего начать заработок в интернете

    С чего начать заработок в интернете? Вопросом о том, с чего начать заработок в интернете, задается огромное количество новичков. В […]

  • Франшиза Как получить франшизу?

    Для желающих начать собственный бизнес и начать работать самостоятельно приобретение франшизы является одним из вариантов успешного предпринимательства в дальнейшем. Начинающих […]

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

4 × 5 =