Преимущества аусорсинга при временной необходимости в услугах рабочих

Аутсортинг

О масштабности компании можно судить по различным показателям. Но сам по себе факт наличия переполненности штата сотрудниками еще не означает, что мы имеем дело с солидной фирмой. Как показывает практика, в любом производственном процессе одновременно и эффективно задействовать весь рабочий коллектив невозможно. На это могут влиять очередность этапов работы, где задействованы рабочие только одной специальности, временный характер работы, что может быть вызвано ее сезонностью или непостоянностью.

Легко заработать в интернете.

Все это становится причиной того, что компания имеет волнообразный деловой цикл. В одно время ее штормит от всплесков производственной активности, а в другое время для большинства сотрудников работы просто нет. В первом случае руководителя предприятия убеждают в необходимости принятия на работу новых рабочих, а во втором случае, проходя мимо курилки, он думает о том, что с ними делать. Ведь в обоих случаях зарплату им придется выплачивать регулярно, а сократить персонал намного сложнее, чем увеличить.

Такое положение дел не выгодно руководству предприятия. Постоянные рабочие на фирме, где нет стабильного рабочего графика, становятся бременем, которое ложится на весь бюджет организации. То, что они зарабатывают во время сезона, растрачивается на их содержание в период затишья. Да и самим рабочим это финансово невыгодно, т.к. зарплата будет распределяться между ними так, что всем достанутся только крохи. Такое положение дел для любого предприятия грозит моральной и финансовой разрухой.

Для предприятия, деятельность которого разносторонняя и носит сезонный характер, наиболее оптимальным вариантом будет заключение аутсорсинговой сделки. Это значит, что одно предприятие поручает выполнить определенную работу другому предприятию. Такой вид деятельности уже давно распространен, но, к сожалению, еще не все поняли преимущества найма временных рабочих.

Одним из самых главных плюсов в аутсорсинге является то, что фирме не потребуется расширять свой количественный состав постоянных рабочих, а также заниматься их обучением. Также не будет необходимости контролировать дисциплину и качество работы. Другими словами, для предприятий, которые совершают сделки, не обязательно их самим выполнять физически. Достаточно нанять компанию, у которой есть для этого специально подготовленный персонал.

Наша компания находится на рынке логистических услуг с 2010 года. За это время штат ее работников увеличился и это позволяет выполнять поручения заказчиков практически во всех регионах страны. Заключив договор на сотрудничество, любая фирма может быть уверена в качественном выполнении работ. Кроме того, компания организовывает складское обслуживание с одновременным предоставлением услуг грузчиков. Также при ее содействии можно найти транспорт для перевозки грузов, как по городу, так и на междугородных маршрутах. Это позволяет заказчикам организовывать коммерческие сделки, а компании быстро и слаженно их реализовывать.

С помощью обученного персонала возможно выполнение любых экспедиторских задач. От перевозки и складирования до фактической передачи груза с оформлением сопроводительных документов товарополучателю. В данном случае, нашим заказчикам не придется переживать за качество работ временных рабочих. Наши сотрудники ценят свою работу потому что, выполняя временные работы на разных фирмах, они имеют на предприятии стабильную перспективную работу, за которую им хорошо платят. Таким образом, временные рабочие на вашем предприятии имеют постоянную высокооплачиваемую работу на предприятии, которую они ценят. Здесь они не только выполняют различные виды работ, но и имеют возможность повышать квалификацию. Мы не думаем, что такие возможности есть у других вольнонаемных временных рабочих.

Другой вопрос, рабочие на сезон. Такие работники обычно наиболее востребованы в аграрном секторе, когда необходимо проводить работы по сохранению и транспортировке урожая. Обычно острая необходимость в таких кадрах не долгосрочная, но в момент востребованности в них возникает острая необходимость. Возможности компании позволяют расширять штат своих сотрудников до любого количества, что позволит обеспечить рабочими на сезон нескольких заказчиков одновременно.

Таким образом, на оплату услуг компании, которая выполняет работу, уйдет только часть прибыли. Она будет заложена в естественные производственные затраты. Вся чистая прибыль останется на предприятии, и ему не придется содержать постоянных рабочих без их трудовой занятости. Во время выполнения работ все обязанности за ее выполнение возлагаются на исполнителя. Это позволит заказчику сосредоточиться на выполнении своих задач и не отвлекаться на уже порученную исполнителям работу. Заказчик вправе интересоваться ходом рабочего процесса.

Система аутсорсинга позволяет фирмам заниматься сразу несколькими направлениями деятельности, проводя только организационные мероприятия. Остальная работа может поручаться для выполнения фирме-исполнителю. Таким образом, результат деятельности одного маленького предприятия может быть настолько мощным и мобильным, что оно будет приравниваться к крупной компании.

Из всего этого взаимодействия можно заключить следующие выводы о том, насколько является выгодным аутсорсинговое сотрудничество:

— Маленькая фирма может выполнять одновременно несколько видов деятельности;

— Деятельность предприятия может чередовать сезонные разноплановые направления в бизнесе;

— Предприятию не потребуется содержать и обучать своих сотрудников;

— Предприятие-заказчик не будет платить за персонал налоги;

— Выполняя организаторские функции, оно не будет отвлекаться на решение кадровых вопросов.

Таким образом, для любой фирмы открывается возможность вести свою деятельность с широким размахом. И этому может способствовать сотрудничество с компанией.

Также читайте:

Random Posts

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

*
*

пятнадцать − пять =